Konkurrenskraft skapas inte genom att vara som alla andra. Och när ska man satsa och investera för framtiden? Om inte nu? Jag tror på en utveckling långt bortom Powerpoints och fina ord. Mer ut på okänd mark, det är där det händerVad behövs för att låsa upp den inneboende kraften på våra arbetsplatser?
Att göra sin röst hörd på möten är inte så enkelt för oss alla. Det kan finnas flera faktorer som håller oss tillbaks– social fobi, vara ny på arbetsplatsen, tidigare negativa erfarenheter från att tala i grupp, självtvivel, svårigheter med språket, talsvårigheter m.m Din inre kritiker Om självtvivel håller dig tillbaka, din inre kritiker som…
Läs mer
Du som utvecklar människor. Vågar du stå kvar när du känner dig rädd eller osäker? Det har en direkt inverkan på den förändring som du vill skapa hos kunden. Världen ropar efter meningsfulla, psykologiskt trygga och lärande arbetsplatser. Där man som människa inte behöver dölja sina svagheter, sina misstag, sina tvivel eller sina osäkerheter. Om…
Läs mer
Personlig utveckling som banar väg för psykologisk flexibilitet. Som är förmågan att anpassa sig till en situation med uppmärksamhet, öppenhet och fokus och att handla på ett konstruktivt sätt utifrån sina värderingar. Ny forskning visar att psykologisk flexibilitet ger stora fördelar både på jobbet, i våra privatliv och för vårt psykiska och fysiska välbefinnande. Psykologisk…
Läs mer
Värderingar och mål kan inte komma till uttryck utan rörelse. Vi är de enda varelserna som stannar upp vid tanken på ett hot eller i närvaro av rädsla eller ångest. Vi stannar upp och kämpar med att kontrollera våra upplevelser. Oavsett om det handlar om att tala på mötet fastän det känns olustigt, ta itu…
Läs mer
Senaste kommentarer