Räck upp handen om du någonsin har investerat i en utbildning som varit ineffektiv.Jag förstår din frustration. Efter två veckor är allt som vanligt och det man har kvar är en kul historia om vad som hände på den här kursgården. Vi har inte skapat något resultat. Det kommer du inte att få uppleva tillsammans…
Läs mer
Psykologisk Trygghet kan låter som en torr akademisk term, men det framförallt en djupt mänsklig upplevelse. När vi kan ställa frågor utan att klassas som okunniga eller inkompetenta, när vi vågar be om feedback, när vi vågar utmana, rapportera ett problem eller komma med ett förslag med vetskapen om att vi inte kommer att bli…
Läs mer
Konkurrenskraft skapas inte genom att vara som alla andra. Och när ska man satsa och investera för framtiden? Om inte nu? Jag tror på en utveckling långt bortom Powerpoints och fina ord. Mer ut på okänd mark, det är där det händerVad behövs för att låsa upp den inneboende kraften på våra arbetsplatser?
Världen ropar efter meningsfulla, psykologiskt trygga och lärande arbetsplatser. Där man som människa inte behöver dölja sina svagheter, sina misstag, sina tvivel eller sina osäkerheter. De flesta är överens om att detta är viktigt. Men hur gör vi? Hur kan vi skapa psykologisk trygghet? Det finns 5 kraftfulla färdigheter som jag lyfter fram. Vi står…
Läs mer
Psykologisk Trygghet. Smaka på de orden. Visst låter det härligt?Det tror jag att de flesta håller med om. För vem vill inte vara på en arbetsplats där vi kan vara oss själva? Där vi inte behöver lägga en massa onödig energi på att skydda vår image och istället fokusera på att leverera ett bra resultat.…
Läs mer
Med tanke på den allt snabbare förändringen som sker och behovet av kreativa, anpassningsbara arbetsplatser på alla nivåer är psykologisk trygghet viktigare än någonsin. Tidigare kännetecknades omvärlden av ord som stabilitet, säkerhet, enkelhet och tydlighet. Men snabba förändringar i omvärlden behöver inte bara betyda instabilitet och oro. Jag tror att framtidens arbetsplatser har förmågan att…
Läs mer
Har du som jag varit i en situation där du vill ställa en fråga, men inte vågar? Du vill inte uppfattas som okunnig, inkompetent, påträngande eller negativ. Så du väntar och hoppas att någon annan ställer den. Det finns effektiva sätt att skydda sig:– För att undvika att verka okunnig: ställ inga frågor.– För att…
Läs mer
Att göra sin röst hörd på möten är inte så enkelt för oss alla. Det kan finnas flera faktorer som håller oss tillbaks– social fobi, vara ny på arbetsplatsen, tidigare negativa erfarenheter från att tala i grupp, självtvivel, svårigheter med språket, talsvårigheter m.m Din inre kritiker Om självtvivel håller dig tillbaka, din inre kritiker som…
Läs mer
Vid lärande är det viktigt att inte bara tänka på vad vi lär oss utan även hur vi lär oss. En bra lärprocess ger mer bestående resultat. Utgångspunkt för optimalt lärande är våra egna erfarenheter snarare än vad någon annan sagt är ”rätt och riktig” kunskap eller viktigt att lära sig. Upplevelsebaserat lärande Upplevelsebaserad inlärning…
Läs mer
Du har hört talas om Psykologisk trygghet och kanske befinner du dig på en arbetsplats där tänker att många saker kunde vara bättre. Därefter googlar du ”skapa psykologisk trygghet” och får upp massvis med tips och idéer. Alldeles för många. Känns det övermäktigt? För det första, vad ska börja med? Och för det andra, hur…
Läs mer
Senaste kommentarer