Vad ska du berätta för dina barnbarn?
När de frågar vad du gjorde för att skydda deras framtid.
Riktiga recensioner
"Tack för den underbara energi du gav oss igår. Teamet var helnöjda och det kändes som en grymt bra teamutveckling som du höll i. Tack för fin insats!"
Therese Hansson Rosenqvist
Seo Sylog Väst AB
"Väldigt givande för min del. Du har fått mig att tänka i nya banor och framförallt har jag fått nya insikter angående hur jag kan ändra mitt förhållningssätt till andra människor och att jag kan välja hur jag vill se på mig själv. Summa kardemumma är att detta var värdefulla timmar att delta på och tackar dig innerligt för att du ställer upp och delar med dig av din kunskap. Guld värt!"
Therése Brixberger
Marknadsansvarig och operativ arbetsledare på Kiwa Sweden AB
"En väldigt bra workshop! Utmanande, bra övningar som gradvis gjorde oss mer bekväma. Kombinerade kul övningar med inslag av "allvar" och utrymme för att vara sårbar inför kollegor på ett sätt som inte hinns med under arbetsdagarna."
Joel Hallabro
Vasaskolan
Mitt budskap
Jag vet att rubriken är stark – men ibland behövs det för att stanna upp och reflektera. Den trygga investeringen är inte lösningen här och nu.
Att samla pengar och satsa på "trygga" investeringar som fastigheter kan kännas säkert. Men om målet är att bli rikast på kyrkogården, bidrar vi inte till den förändring som faktiskt behövs för att styra världen i rätt riktning.
Visst är det ditt val att tro att dessa investeringar skapar en trygg framtid för dina barn och barnbarn. Men vilken framtid lämnar vi egentligen över till nästa generation?
Den mest hållbara investeringen vi kan göra är att utbilda oss själva och våra medarbetare. När vi vet bättre, kan vi göra bättre. Genom att satsa på kunskap och medvetenhet skapar vi förutsättningar för en hållbar och meningsfull framtid.
Hållbarhet handlar inte bara om planeten och våra resurser – det börjar med oss själva. Genom att förändra våra värderingar, vanor och relationer till omvärlden skapar vi den förändring som verkligen behövs.
Det är vi – du och jag – som har kraften att göra skillnad.
Framtiden tillhör dem som är villiga att blicka inåt, omvärdera sina prioriteringar och våga göra medvetna val. Den verkliga förändringen börjar när vi är beredda att utveckla oss själva, våra team och våra organisationer i grunden.
Kommer du att vara en av dem?
PRIS
.Workshop 3 timmar. Eventuell resa och logi tillkommer.
8 900:-
Workshop 3 timmar inkl. material.
Tid 8.30 - 11.30
Alternativt 12.30 - 15.30.
Hållbart ledarskap och teamutveckling för en bättre framtid.
I en tid av stora utmaningar behöver vi ledare och team som vågar tänka nytt, samarbeta och bidra till en hållbar framtid. Vi sätter hållbarhet, både ekologisk och social, i fokus och hjälper organisationer att stärka ledarskap och teamutveckling med kreativitet, motståndskraft och tydlig riktning.
Teamutveckling som bygger framtidens organisationer.
Team är kärnan i varje framgångsrik organisation. Vi erbjuder kraftfulla verktyg och processer som stärker samarbete, skapar psykologisk trygghet och frigör potentialen hos varje individ. Med beprövade modeller som Aktivt hopp, The Work That Reconnects och IDG (Inner Development Goals), hjälper vi er att bygga team som inte bara möter dagens utmaningar utan också utvecklas för att forma morgondagens möjligheter. Tillsammans skapar vi starka och hållbara team som driver förändring och innovation.
Kickstarta er hållbarhetsresa.
Att komma igång med hållbarhet handlar om att skapa engagemang och bygga en hållbar grund för framtiden. Med våra insikter, verktyg och metoder hjälper vi er att snabbt sätta riktning och inspirera till handling.
Bygg en hållbarhets kultur: Skapa gemensamma värderingar och långsiktig framgång.
Engagera medarbetare: Gör hållbarhetsarbetet meningsfullt med delaktighet och kreativa lösningar.
Utveckla förändrings drivande team: Stärk samarbete, psykologisk trygghet och innovation.
Redo att börja?
Kontakta mig för att ta de första stegen mot en hållbar framtid – tillsammans skapar vi engagemang och långsiktig förändring!
"Jag kan absolut rekommendera detta till både stora och små grupper. Oavsett position eller arbetsplats. Det var lätt att känna sig bekväm. Roliga och givande övningar tillsammans med reflektion som gör att man tänker efter och vågar gå lite djupare."
Nathalie Voigt Teamledare Decon
"Tack Hans för ditt engagemang. Hjärnan fick en rivstart. Improvisation behöver jag öva på. Intressant hur känslan ändrades i JA OCH -övningen. Värt att tänka på i olika sammanhang. Wow, vilken upplevelse! Varmt tack för denna impro session Hans Åkersten! Det var ett mycket bra upplägg!"
Anna-Maria Lundgren
CSM Coordinator Communication på Vestas
Nyfiken på Inre Utveckling? Så här kommer du igång!
23 olika förmågor att utveckla – det kan låta lite överväldigande. Så hur kan en ingång se ut för den som känner att Inner Development Goals (IDG) slår an något och blir nyfiken?
1.Titta på IDG-ramverket – som du hittar här.
2. Börja med att reflektera för egen del: Var har jag mina styrkor? Vilka förmågor har jag redan?
3. Inse att IDG är en gemensam resa – inte enbart en individuell utveckling. IDG handlar om att bygga en gemensam kultur. Ställ dig frågorna: Vilka av de här förmågorna värdesätter vi i vår organisation och främjar hos våra ledare? Vilka förmågor belönas, uppmuntras och hyllas? Och vilka förmågor behöver vi kanske lyfta upp lite mer?
Nyfiken på att veta mer? Kontakta mig idag för att boka en workshop och ta första steget mot en hållbarare verksamhet.
"Fyren i min logo symboliserar hopp och styrka, ett ljus i mörkret som guidar oss genom utmaningar, påminner om inre styrka och sammanhållningens kraft"
