Gothenburg, Sweden
0703 760 780
hans.akersten@outlook.com

Kategori: Teamutveckling

Thats Improv

Räck upp handen om du någonsin har investerat i en utbildning som varit ineffektiv.Jag förstår din frustration. Efter två veckor är allt som vanligt och det man har kvar är en kul historia om vad som hände på den här kursgården. Vi har inte skapat något resultat. Det kommer du inte att få uppleva tillsammans…
Läs mer

Vad är Psykologisk Trygghet?

Psykologisk Trygghet kan låter som en torr akademisk term, men det framförallt en djupt mänsklig upplevelse. När vi kan ställa frågor utan att klassas som okunniga eller inkompetenta, när vi vågar be om feedback, när vi vågar utmana, rapportera ett problem eller komma med ett förslag med vetskapen om att vi inte kommer att bli…
Läs mer

Nu eller aldrig!

Konkurrenskraft skapas inte genom att vara som alla andra. Och när ska man satsa och investera för framtiden? Om inte nu? Jag tror på en utveckling långt bortom Powerpoints och fina ord. Mer ut på okänd mark, det är där det händerVad behövs för att låsa upp den inneboende kraften på våra arbetsplatser?

Workshop psykologisk trygghet

Hur kan vi skapa psykologisk trygghet?

Världen ropar efter meningsfulla, psykologiskt trygga och lärande arbetsplatser. Där man som människa inte behöver dölja sina svagheter, sina misstag, sina tvivel eller sina osäkerheter. De flesta är överens om att detta är viktigt. Men hur gör vi? Hur kan vi skapa psykologisk trygghet? Det finns 5 kraftfulla färdigheter som jag lyfter fram. Vi står…
Läs mer

Varför Psykologisk Trygghet?

Psykologisk Trygghet. Smaka på de orden. Visst låter det härligt?Det tror jag att de flesta håller med om. För vem vill inte vara på en arbetsplats där vi kan vara oss själva? Där vi inte behöver lägga en massa onödig energi på att skydda vår image och istället fokusera på att leverera ett bra resultat.…
Läs mer

Hans Åkersten - teamutveckling

Psykologisk trygghet är enkelt att förstå om du går till dig själv.

Har du som jag varit i en situation där du vill ställa en fråga, men inte vågar? Du vill inte uppfattas som okunnig, inkompetent, påträngande eller negativ. Så du väntar och hoppas att någon annan ställer den. Det finns effektiva sätt att skydda sig:– För att undvika att verka okunnig: ställ inga frågor.– För att…
Läs mer

Hans Åkersten Psykologisk Trygghet

Utveckla ditt team med en workshop som berör

Vid lärande är det viktigt att inte bara tänka på vad vi lär oss utan även hur vi lär oss. En bra lärprocess ger mer bestående resultat. Utgångspunkt för optimalt lärande är våra egna erfarenheter snarare än vad någon annan sagt är ”rätt och riktig” kunskap eller viktigt att lära sig. Upplevelsebaserat lärande Upplevelsebaserad inlärning…
Läs mer

Du som utvecklar människor – hur modig är du?

Du som utvecklar människor. Vågar du stå kvar när du känner dig rädd eller osäker? Det har en direkt inverkan på den förändring som du vill skapa hos kunden. Världen ropar efter meningsfulla, psykologiskt trygga och lärande arbetsplatser. Där man som människa inte behöver dölja sina svagheter, sina misstag, sina tvivel eller sina osäkerheter. Om…
Läs mer

Gruppdynamik

Vad utmärker riktigt framgångsrika grupper?

Och hur skapar man bra gruppdynamik? Och hur bygger man som ledare laget där summan av individerna blir mer tillsammans? I team där det råder en positiv dynamik är det mer sannolikt att gruppmedlemmarna arbetar bättre tillsammans, trivs bättre och hanterar olika utmaningar bättre. Detta kan leda till så kallade synergieffekter vilket enkelt kan beskrivas…
Läs mer

inlärningszonen

Det är i inlärningszonen som vi utvecklas

Lärande och utveckling sker bäst när vi är utanför vår komfortzon där ditt biologiska system helst undviker att vara. Och det är genom att utmana oss själva och andra som vi kan förflytta oss ut från komfortzonen och in i inlärningszonen: Likgiltighet– Ett team med varken psykologisk trygghet eller drivkraft att prestera kommer att vara…
Läs mer